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党的十八大以来对口援青工作综述

时间:2017-10-18 09:01来源:lhc开奖结果现场开码 作者:六和合彩开奖结果 点击:
党的十八大以来,33个中央国家机关、18家中央企业、6个对口支援省市积极响应中央号召,先后三批选派552名援青干部来青,从政策、资金、产业、智力等方面,全方位、多层次开展援青

党的十八大以来,33个中央国家机关、18家中央企业、6个对口支援省市积极响应中央号召,先后三批选派552名援青干部来青,从政策、资金、产业、智力等方面,全方位、多层次开展援青工作,协调落实帮扶资金75亿元,实施援助项目1200多个,为全省藏区经济社会发展和长治久安做出了积极贡献。

一、完善体制机制,努力提高援青干部管理保障服务水平。建立“严格管理+关怀厚爱”管理服务模式,为援青干部发挥作用、干事创业、成长进步提供保障。一是创新组织管理。实行“属地管理”,将援青干部人才编为7个工作队,把在基层任职的中央单位援青干部人才编入受援地对口支援省市工作队,服从领队管理;抓好组织建设,在各援青团队设立党委或党支部,发挥好党建带队建促援建的组织优势;加强组织保障,在省、州组织部设立援青干部人才管理服务办公室,负责教育培训、考核考察、定期轮换等管理服务工作。二是强化思想管理。每年组织开展一次集中培训,各州开展定期学习。协调党建、中信、团结等出版机构,每月为援青干部人才寄送图书。实行总领队、领队同援青干部人才开展经常性谈话制度,随时了解掌握思想动态。省委组织部部务会成员通过实地察看援青干部人才办公室和宿舍,详细了解健康、工作、家庭情况,掌握干部人才思想状况。创办《援青动态》内部交流刊物,宣传援青工作成效,展现援青干部人才风采。三是健全实绩管理。制定《援青干部人才考核试行办法》,明确援青期间纳入受援地区(单位)年度考核范围,同时接受援派地区(单位)和援青团队集中考核。总领队通过走访查看等形式,听取援青工作进展汇报,实地查看工作成效。四是夯实作风管理。科学确定在岗率、在青率统计办法,严格实行请销假,离岗、离青向所在队领队请假,由联络员记录在案;对出现的苗头性、倾向性问题,利用微信、个别谈话和集中培训等及时提醒诫勉。五是重视安全管理。提出不准自己驾车、不准剧烈运动、不准吃生食、不准酗酒、不准带病坚持工作“五条禁令”。制定援青干部人才重大突发事项应急处置流程,明确各援青团队为安全管理责任主体,领队为第一责任人,切实做好安全管理。六是做好生活管理。建立“援青工作津贴”制度,积极协调解决住房、生活、办公、通讯和交通等方面存在的困难,为全体援青干部人才配发血压仪和脉氧仪,购买意外伤害保险和医疗保险,每年组织进行一次集中体检,建立健康档案。

二、牢记职责使命,广大援青干部视青海发展为己任。五年来,援青干部人才克服高寒缺氧干燥、生活条件艰苦等困难,主动融入、积极适应、履职尽责,为推动藏区经济社会发展和长治久安发挥了重要作用。一是加强调查研究,做谋新求变的“好参谋”。把深入基层调研作为来青工作的第一课,走到县市、乡镇、农村、医院、学校,摸情况、找问题、想对策,利用自身优势争取优惠政策和技术支持。国家林业局援青干部以发展班玛特色资源藏茶为援青帮扶突破口,在班玛县种植藏茶10500亩,建成省内首个万亩藏茶种植基地和首个藏茶加工厂,填补了我省茶产业发展空白。二是深化产业合作,做跨越发展的“新引擎”。充分挖掘受援地特色优势资源,促进支援方在资金、技术、管理和市场等方面有效衔接,探索实施了一批产业支援项目。上海市援青干部落实资金2000万,手机报码,在果洛州建立农畜产品加工基地,促进果洛州农畜产品在上海市形成了深加工、包装、销售体系,全力打造“雪域果洛”品牌;山东省援青干部积极推动海北州与山东省产业互融,全面开展“千牛万羊”入鲁工程;江苏省援青干部积极推销海南州新能源电量,2016年消纳新能源电量5亿度,2017年签订消纳5.33亿度的协议;北京市援青干部举办玉树州特色商品展销会,推动一大批特色产品亮相北京市场。三是引领全新理念,做智力援青的“先行者”。通过引进先进理念、先进经验和市场化运作机制,有效化解发展难题,引领带动当地干部群众解放思想、更新观念。山东援青专业技术人才通过传帮带、结对子等形式,努力打造“带不走”的人才队伍;上海果洛教育联盟推动两地10所学校开展为期3年的结对帮扶;部分援青省市高校初步启动针对我省定向招生计划;江苏、浙江、山东、天津三级医院分别与受援州县医院结对帮扶,建立远程医疗会诊系统。四是聚焦精准扶贫,做改善民生的“排头兵”。各援青团队和援青干部人才积极参与脱贫攻坚,每名干部人才联点1至2户贫困户,推动援青资金项目向贫困村和建档立卡户倾斜,将30%的援青资金用于贫困户住房改造、医疗保险救助、脱贫产业发展和教育脱贫;“农村淘宝”“百企帮百村、百企联百户”等项目已对接启动。五是深化交往交融,做民族团结的“连心桥”。各团队及援青干部人才积极推动援派方各类企业家来青开展考察,推动在青投资创业;协调援派省市医疗机构和专家,免费救治先天性心脏病儿童、唇腭裂、白内障等患者500多人;积极协调争取社会援助,广泛开展扶贫济困活动,累计捐款捐物8400多万元;省直单位援青干部人才在西宁南北山建成“援青林”。

三、强化统筹协调,对口援青工作效益渐增。通过项目衔接、资金援助、产业合作以及人才交流培养等途径,使一批藏区发展急需、干部群众期盼、长期无法落地的项目列入对口支援规划并得以实施。一是积极推动产业合作。五年来,各援青中央企业及援青省市企业通过“青洽会”等平台,签订经济技术合作协议金额达5000余亿元。积极开展人才智力交流合作,选派386名厅处级干部赴中央国家机关、中央企业和对口支援省市挂职锻炼,异地办班、干部人才培训、农牧民实用技术培训及职业培训达到5.32万人次。二是加大基层组织和政权建设项目投入。五年来,一批基层组织和政权建设项目相继建成并投入使用,藏区基层党政领导干部、工作业务骨干和基层组织负责人通过援青平台普遍接受培训。援青干部人才主动参与化解矛盾纠纷、民族团结进步创建等工作,在维护藏区社会稳定中发挥积极作用。三是积极推动双方联系交流合作。五年来,援青中央国家机关、中央企业及发达省市各层级领导、各方面人员来青考察调研、看望慰问、互访交流达4.2万人次,大规模、多批次、常态化的交流合作,使受援地区干部群众感受到来自支援方的真挚情谊。四是不断拓展合作交流空间。援建方用好用活后方资源,在特色产品外销上用好后方便利市场,在城市建设管理方面用好后方现有智囊,在生态环境保护方面用好后方成功经验,在干部人才培训方面用好后方有力阵地,引导全社会共同关心、支持和参与对口援青工作。

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